GDIのオリジナルの言葉、”Global People on Demand”の頭文字をとった造語で、 GDIがお客様に提供する人材サービスのブランド名です。
GDI社内の定義に当てはまる人を「GPOD」と呼び、その人がITプロジェクトなどを通して、提供するサービスを「GPODサービス」と呼びます。

「ジーポッド」と読みます。

GPODの業務は、企業様のニーズやGPOD本人のスキルによって多岐にわたります。
現在は、企業様の語学を含むグローバル研修を担当する、ビジネスとコミュニケーション分野専門のGPOD、海外進出や海外展開などにおいて、海外ビジネスにおける支援や現地での通訳など、あらゆるコンサルタント業務をマルチで担当する海外ビジネス専門のGPOD、プログラミングから保守管理、デスクサポートなど、ITに関連した業務の支援をするGPODがいます。

また、社内から支援をする社員もGPODの一員として、各業務を支えています。このように、個々のスキルや経験によって業務内容は異なります。

はい。職責、所属部署、担当業務にかかわらず、GDI社員として採用された人はすべてGPODです。

GPODは「GDIの厳格な採用基準を満たし、お客様のニーズに必要なスキルを備え、柔軟な思考ができる人材」です。
グローバル経験や語学力など細かな条件を満たした上で、コミュニケーション能力に優れた方をGPODと称します。
GDIの社員はこれらの要素をすべて満たした人材です。

GPODとは”Global People on Demand”の頭文字をとったGDIで生まれた造語であり、GDI社員の総称でもあります。
一般的にイメージされる「グローバル人材」を意味するのではなく、社内あるいはお客様のニーズに応えられる（on Demand）スキルを兼ね備え、グローバルな経験と語学力を有した人材をGPODと定義しています。

一般的な目安としてTOEIC700前後としていますが、最も重要なのはコミュニケーション能力です。
たとえTOEICの点数が低くとも、ビジネスの場において自信をもって話せること、お互いに意思疎通ができること、相手の意見に耳を傾け尊重できることなど、対人に対してコミュニケーションを取ることができる言語能力を示しています。

外国人労働者は増加傾向にあると共に、国内の労働者が不足している昨今、IT業界ではITスキルを持った外国人労働者を受け入れる日系企業が増えてきています。
他方、海外に拠点を置く企業でも様々な国からITスキルを持った人材が採用され、活躍しています。
このようにIT業界でも広がるグローバル化を支援するのがGDIのGPODです。