GDI Communications Quarterly Newsletter 2019

   

GPODS  ●  TRAINING  ●  GLOBAL STUDY  ●  ICT SOLUTIONS


・・GDIは世界へ飛び立つ企業様へ多面的なサポートを致します。・・

GDI  D I V I S I O N A L  N E W S

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1. GPODs News 
日本企業に必要不可欠な「才能」


2. Training News 
将来に向けた才能


3. Global Study News 
留学中の目標設定について


4. New Staff Introduction
2・3月入社 新入社員紹介


Dear Valued Customers, Clients and Friends of GDI

親愛なるお客さま、友人の方々、そしてGDIスタッフのみなさまへ

Talent for the Future

A Warm Spring Greeting from all of us at GDI Communications.

We hope 2019 thus far has been a year of positive development and movement towards opportunity both in Japan and on a Global front. Even with the numerous domestic and global challenges introduced through political agendas and activity towards protectionism and nationalization, as well as shrinking workforces and aging populations, opportunities for innovation, business growth and expansion are present and ample. The realization of these opportunities begins with the need for talent,  “Talent for the Future”,  both in the form of People and Skills.

As Japan copes with its current Talent Needs and challenges, companies of all sizes need to look at the necessary steps to meet these needs. Also with employment rates sitting at their highest since 1968  (69.2%), as well as the fact that there are now approximately 150 jobs for every 100 people in Japan, actions for radical change in the workplace, is vital. The advancement of a more diverse workforce, including a more even gender split, increased elderly workers and the acceptance of more foreign talent all need to be considered.   

With the recent expansion and implementation of 14 new visa status permits for foreign talent and the target of more than 350,000+ workers by 2023, the Japanese government has high hopes of meeting some of these labor demands. With the influx of foreign talent, for both large corporations and SMEs alike, numerous challenges arise, which to be addressed. The need for cultural understanding and global awareness for both workers and companies alike, internal management systems to accommodate foreign workers, both English and Japanese language training and support for foreign staff and company workers, as well as life support services, such as housing, and otherwise are all issues to be considered and put in place.

As the above noted  global tides of change continue to influence so many factors of daily activity and operations both in and out of business, as well as the expanding need for Global Talent, we too at GDI Communications continue to push forth with expansion of our services to meet the above needs and address these growing challenges. This can be clearly seen in our Global People On Demand or GPOD division, which focuses on the recruitment, training/development, introduction and placement of Communication and Language Support specialists, Overseas Strategy and Expansion Support specialists, Translation and Interpretation specialists and Global Engineering Support. Through our GPODs and Talent services combined with our established Communication Training expertise, and recruitment activity, we continue to push forward to meet the expanding global “Talent for the Future” needs of our clients.

We hope you find this newsletter informative and look forward to assisting you with your global “Talent for the Future” needs.

James Hedden

GDI CEO

桜の花も咲きそろい、心躍る頃となりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか。

2019年に入り4か月が経ちましたが、日本そして世界の第一線で、皆さまお変わりなくご活躍のこととお喜び申し上げます。

政治的議論をはじめ、保護主義や国有化に向けた活動、また労働人口の減少や高齢化などは、国内および世界的な課題となっていますが、組織を一新し、ビジネスを成長、拡大させる機会はまだまだ十分にあります。

これらの機会を実現するためには、人とスキルの両方を具現化する「有望な人材」が必要です。日本が人材の需要と課題に対処するには、規模に関わらず会社自体が各々のニーズに合わせて、必要なステップを見極める必要があります。

また、雇用率が1968年以降最高数値である69.2%となり、100人毎におよそ150の仕事があるなかで、職場でも急激な変化に対する準備が必要不可欠です。

労働力のさらなる多様化を促進するには、これまで以上の女性の社会進出、高齢者の雇用、そして外国人人材の必要性が考えられます。

そして4月の出入国管理法改正により、日本政府は14業種で在留資格を新設し、2023年までに35万人以上の労働者を目標に、外国人労働者に高い期待を寄せています。この外国人人材の流入より、大企業と中小企業ともに多くの課題が生じ、それに対応しなければなりません。

異文化理解とグローバルな考え方、外国人労働者を受け入れる管理体制、外国人労働者と日本人労働者に対する日本語や英語の語学研修、そして住居などの生活に必要なサポートも検討し、導入する必要があるでしょう。

上記で述べた通り、国際化の流れはビジネスに限らず、日々の生活においても様々な面で影響を及ぼしていますが、外国人人材受け入れ拡大により起こりうる課題に対しては、GDIコミュニケーションズが提供するサービスが力を発揮するでしょう。

その中でもGPOD(グローバル人材サポートサービス)部門では、コミュニケーション&語学、海外事業戦略、翻訳・通訳、技術サポート等、各分野でのスペシャリストの求人、トレーニング、斡旋を行っております。

皆さまからの外国人人材のニーズを満たすためにも、GPOD(グローバル人材サポートサービス)と我々の礎となるコミュニケーション研修、採用活動を通して、さらなるサービスの向上を目指して懸命に邁進して参ります。

微力ではございますが、GDIコミュニケーションズのニュースレターが、皆さまの「才能と未来」に、お役に立てれば幸いでございます。引き続き宜しくお願い致します。

ジェームズ ヘデン

GDIコミュニケーションズ CEO

 

Global Support / Consulting   l   GPODの配属で、グローバル化の目標達成を可能に

Everyone Needs Talent

Even Traditional and Conservative Organizations

日本企業に必要不可欠な「才能」

2019 Greetings from the GPOD (Global People on Demand) and Consulting Division. Our newsletter theme for this year is again based on people. Not just people, as in the physical body, but as in their skills and “Talents”. The future of Japan relies on the skills and “Talents” people bring on board. “Talent tor the Future” is not just one of GDI communications’ focuses, it is also a definite need for companies and organizations to succeed in the future.

In previous newsletters, we have written about the ongoing need for people from the International Workforce to fill open positions in Japan. Up until recently, the positions being filled have been for non-skilled laborers. We have also written about the present, and more so the future needs to recruit skilled laborers from the International Workforce force. This need for skilled or “Talented” laborers is starting to show up in various sectors of Japanese business. Even in the more traditional and conservative sectors, such as finance and banking.

But what is Talent? In Japan, the word “talent” is generally used when relating to actors or actresses, comedians or musicians, talk show hosts, etc. However, Talent goes beyond that simple usage. For GDI Communications, Talent means skills, but not just any skill. It means skills that are needed and desired for a certain business sector. These are special skills that drive change in an organization to bring about further growth and future success.

GDI Communications also sees Talent as a quality which can be easily found in the International workforce. Through access to the international workforce, an organization’s ability to recruit top Talent expands endlessly. As noted in an article published by Bloomberg on August 12, 2017, by Gareth Allan and Shingo Kawamoto “In Bid to go Global, MFUG Woos Overseas Talent”, it is easy to see that, as previously stated, even more, traditional and conservative sectors in Japanese businesses are seeking Talent outside of Japan, and by doing so, also improving the organization’s Global image and ability to compete Globally.

If Talent, as defined by GDI Communications, is a trait you are lacking in your organization or you just have a need to increase your present talent base, we suggest considering sourcing people from the International Workforce. Not only does these open new avenues for onboarding and future success, but it also helps with the organization’s ambitions to be Global. This is where GDI Communications GPOD (GLobal People on Demand) Services can help.

Our GPOD Services have been designed to support the various needs of an organization’s desire and/or need to become more global. Whether that is expanding business overseas or hiring skilled labor for the domestic market. Our Overseas GPODs have experience in exhibition planning and support, lead generation from overseas markets, communications management with overseas business prospects and clients, advertising and marketing support for the overseas market, overseas expansion strategy development support, and other various services as needed by an organization’s Global Team.

Our Domestic GPODs also add value to an organization by offering in-house business skill training, communications training, custom designed language training courses, Global Event planning, etc. And since a Domestic GPOD is working in the organization on a daily basis, they are also available for language support with emailing and telephoning overseas, assisting with visits from foreign customers and business partners, and providing daily opportunities for all staff to interact with the GPOD in both English and Japanese and become more confident with their language and communications skills. These opportunities, when utilized on a daily basis, create a more Global atmosphere and promote communication confidence within the organization’s staff.

If this is appealing to you, then please give GDI Communications a call and let us talk with you about our various GPOD (Global People on Demand) products and services and let us explain how GDI Communications can be your Talent sourcing partner for your continued success.

改めまして、弊社GPOD部門とコンサルティング部門から2019年のご挨拶とさせていただきます。今年のニュースレターのテーマも引き続き「人」に関するものとなりますが、特に「能力」や「才能」について重点を置いていこうと思っております。日本の未来は人の能力や才能にかかっています。「未来への架け橋となる才能」に注目を置いているのは弊社だけではなく、他の企業様にとっても成功の鍵となる重要なものです。

前回のニュースレターでは、日本の労働力不足における外国人労働者のニーズについて述べさせていただきました。近年では、その不足を埋めるために能力が備わっていない人材を配置してしまっているのが現状です。また、才能のある優秀な外国人労働者の雇用ニーズについても触れさせていただきました。今後、日本社会において「才能」のある労働者のニーズは高まっていく一方であり、銀行業を始めとする保守的な企業でも同じことが言えます。

では、「才能」とはなんでしょうか?英語で表現するとTalentになりますが、日本でTalentといえば真っ先に俳優や女優、芸人やミュージシャン、番組の司会などが思い浮かぶかと思います。しかし、GDIとして、Talent=「才能」はビジネスにプラスの影響を与え、成功への鍵となってくれる優秀な人材に必要不可欠なものだと考えます。

GDIはこの「才能」こそ、外国人労働者の中に必ず存在すると確信しており、希望の人材を見つけ出すためには積極的に人脈構築に努める必要があると思っています。また、ギャレス・アラン氏と川本慎吾氏による “In Bid to go Global, MFUG Woos Overseas Talent”  (2017年8月12日ブルームバーグ掲載) でも述べられているように、保守的な日本企業でさえも、グローバル化の進展を図るために日本国外の人材を求めているのが現状です。
もし、「才能」が備わった優秀な人材不足にお悩みの企業様や、現状の労働力を改善したいという企業様がございましたら、優秀な外国人労働者の雇用をお勧めします。彼らこそ、ビジネスの成功に繋がるだけでなく、企業のグローバル化にも良い影響を与えてくれる存在であると確信しております。そして、その人材確保こそ弊社が提供するGPODサービス(Global People on Demand)がお力になれると信じています。

GPODはグローバル事業の進出や拡大を目指す日本企業様向けに開発されたサービスです。国外・国内問わず即戦力となる人材の雇用もサポートさせて頂いております。これまでの実績として、
海外事業における展示会の企画や準備サポート、市場からのリードジェネレーション、潜在顧客・既存顧客とのコミュニケーション管理、広告活動やマーケティングのサポート、事業拡大の戦略構築サポートがあり、グローバルチームから受ける様々な要望やニーズにもその都度対応しています。

また、弊社の国内GPODも社内におけるビジネススキル研修、コミュニケーション研修、カスタマイズされた語学学習コース、グローバルイベントの企画などを通して日本企業様のサポートを行っています。企業様での社内勤務となりますので、海外へのメール送付や電話対応、海外からの来客にも対応可能です。さらには、社内スタッフの皆様と日本語と英語の両方でコミュニケーションを取ることができますので、英語でのコミュニケーションに対する抵抗感をなくし、自信をつけさせる事も可能です。これにより、グローバルな職場環境の構築の実現と社内スタッフのコミュニケーション力も格段に変化すると確信しております。

今すぐにでもアクションを起こしたいという企業様がいらっしゃいましたら、是非GDIにご連絡ください。弊社が提供するGPOD (Global People on Demand)を通し、ビジネスの成功の鍵となる「才能」を御社のために確保いたします!

 

Global Training   l   身につくのはグローバルマインドとコミュニケーション能力

Talent for the Future

将来に向けた才能


What is talent for the future? How can we define talent for the future? Is it made up of several genius individuals who have the capacity to operate at high levels and create innovative ideas to better mankind?

In science fiction movies maybe, but as we head towards 2020 at full throttle, we are slowly embracing the idea that we are the future. So that begs the question, how do we survive in this inevitable future that we are moving towards? By taking a good look into the past we may find the answers we’re looking for. Societies have always been built by people with skills. The carpenters, the blacksmiths, the architects.

The everyday man has had as much a part to play in the building of our ancient civilization; than the revolutionaries and great minds. But what is it they did to ensure it all happened effectively? They perfected their craft. Many people found a talent, and with the right tools, were able to turn that talent into a profession, a legacy and even a family name.

So, what are the “right tools” for our day and age? To establish the right platforms to build on and the right moves to make for successful business and growth we must acquire the right skill set. The ability to mould emails, to harvest trust through negotiations, to forge strong and lasting business relationships and to build companies that can compete on the global battlefield.

At GDI we take pride in our BUSINESS SKILL courses used primarily to help YOUR employees acquire the right skill set they need. Through our many years of research we can happily provide the right tools for your workers. We ensure that your employees are fully equipped to tackle the challenges of exploring new ventures and entering new markets and provide the right support to maintain a strong, long lasting relationship with your clients and in turn with us. 

Some of these 21st century tools for success include:

  • EFFECTIVE BUSINESS TELEPHONE COMMUNICATION TRAINING
  • EFFECTIVE BUSINESS EMAIL COMMUNICATION TRAINING
  • EFFECTIVE BUSINESS MEETING TRAINING
  • EFFECTIVE BUSINESS PRESENTATION TRAINING
  • EFFECTIVE BUSINESS NEGOTIATION TRAINING

Unlike the movies, these talents don’t just come to us. We must take a proactive approach to acquire them. We must put in the time to perfect our crafts in order to build the next step to global success. Are you ready to acquire yours?

Get in touch with our team to begin your training and we look forward to seeing you on the global playing field.

The future is confident.       
The future is global.
The future is innovative.

皆様にお聞きします。「将来に向けた才能」とは何でしょう?

そもそも「才能」とは何だと思いますか?何事も完璧にこなし革新的なアイディアを持った天才の事でしょうか?

SF映画ではそのように定義されるかもしれませんが、2020年に向けて各企業の動きが激しくなる中、人そのものが成功の鍵になると信じている人が多いと思います。

では、この避けられない未来をどうやって
生き抜く事ができるのでしょうか?

過去に遡ればこの答えが見えてくるはずです。
社会はいつの時代も大工や鍛冶屋、建築家のように「スキルのある人々」によって成り立ってきました。

人類はこれまで、古代文明の形成、革命、数々の偉人を生み出してきましたが、彼らは一体どのようにしてこれらを実現したのでしょうか?技術を習得し、他者の才能を見出し、適切な道具を使う事で、プロとして遺産を残し名声を築き上げたのです。

では、今の私たちにとって「適切な道具」とは
何でしょうか?

基礎を作り上げ、ビジネスを成功へと導くためには「適切なスキル」が必要になります。臨機応変に完璧なメールを作成する力や、交渉時に顧客の信頼を得る力、正しいスキルを経て根強く永続的なビジネス関係を構築し、グローバルな競争社会でも生き抜ける企業を作り上げることが出来るのです。

弊社のビジネススキル研修では、従業員の皆様に必要なスキルを確実に身につけていただき、
「正しい適切な道具」を提供することが可能です。新ビジネスや新市場など、どのような状況下でも臨機応変に対応可能な人材の育成をサポートし、皆様が各クライアント様と根強く永続的なビジネスへ繋がるようにお手伝いします。

21世紀への成功に繋がる「道具」を以下に
ご提案いたします:

効果的なコミュニケーショントレーニング

  • ビジネス電話

  • ビジネスメール

  • ビジネスミーティング

  • プレゼンテーション

  • ネゴシエーション

映画のストーリーとは違い、「才能」とは自然と出てくるものではなく、先を見越した行動を起こして初めて見出せるものです。国際社会で成功する足がけを作る為にも、時間をかけて自身のスキルを磨いていかなくてはいけません。

皆様はその準備ができていますでしょうか?

是非、弊社の研修チームにお任せいただき、
皆様のグローバルビジネスのお手伝いをさせてください。

将来的に成功できるのは、自信があり、
グローバル化した、革新的な企業なのです。

 

Global Study   l   留学に必要なノウハウ、全てあります。

Goal Setting for Studying Overseas

留学中の目標設定について

The “Heisi” Era ended and the new “Reiwa” Era was announced at the beginning of April. The meaning of “Reiwa” is Beautiful Harmony, and arrived just in time for spring. It is quite fitting due to the fact that in Japan Spring means a time of renewal and a time to take on new challenges. As with the new “Reiwa” Era and Spring, GDI Communications’ Global Study Division is also renewing our vision, taking on new challenges and setting new goals. One of those goals is to introduce the importance of “Goal Setting for Studying Overseas” and preparing feedback upon returning to Japan.

Setting clear and understandable goals is very important for success in any situation, but it is also just as important for making the process easier by having a clear path to follow your dreams. By consistently setting goals and reviewing them, the process of setting goals becomes a habit. When setting goals becomes a habit, reaching your goals and reaching success also becomes a habit. This way of making goals a habit will allow you to spend your time more effectively and efficiently and lead to a more happy and fruitful life.

In this month’s newsletter, the Global Study Division would like to introduce the goals we feel help make a successful overseas study experience.

Pre-departure Goals

  • Preparing a solid self-introduction and being able to talk about yourself.
  • Preparing vocabulary and language contents to explain about Japan, Japanese culture and Japanese daily life.
  • Preparing your mind and heart to be able to meet new people and make international friends.
  • Researching the local area to find something special, which is interesting to you, like finding a favorite beer.

Studying and School Life Goals

  • Setting specific goals that help you focus on studies, improve your English and level up in your classes.
  • Setting specific goals to help you to not be shy and speak up in your classes.
  • Setting specific goals to get out and join school activities and meet new people, rather than stay at your homestay house and only associating with other Japanese students
Setting specific goals that relate to your daily life overseas such as:
  • Going out with international friends
  • Talking with your host family every day and helping around the house with chores.
  • Making small talk with people you meet for the first time, like coffee shop staff.

Returning to Japan Feedback Goals

  • Set a goal to return to Japan with more confidence and not to worry about making mistakes when speaking English.
  • Set a goal to listen to as many people as possible while overseas so you can understand many accents when you return to Japan.Set a goal to increase your vocabulary so you can answer quickly and carry a conversation easily in English.
  • Set a goal to keep up with news and events from the place you lived overseas and learn more about other countries you would like to visit.

Does it appear from the above contents that if a person cannot speak English = that person cannot achieve anything.

Here at GDI, we don’t think so. We believe that setting goals and continual work towards those goals brings success. English is just one of the talents people can possess to broaden their horizons, which in turn, helps them reach their goals and have more life success. Studying abroad is a significant challenge and opportunities learn English. Increase you English skills, and learn how to apply it to your daily life.

In order to help prepare students for overseas studies and set the proper goals, GDI Communications holds overseas study orientations for both students and their parents. During these orientations, we explain in detail what to expect when studying overseas and how to prepare for your overseas experience, before you go. Through taking our Pre-departure Training and Counseling Sessions, you can travel to your overseas study destination with peace of mind and know you have been prepared to handle any difficult situation. You will also keep your mind at ease knowing the GDI Global Study Team is also always here to support you.

If you are interested in learning more about Global Study, Pre-departure training, Overseas Study Counseling Session, etc. GDI Communications will be holding an event on May 21 (TUE) from 16.00. This event will be held I cooperation the Canadian Embassy and will focus on Overseas and English Language study opportunities in Canada. If you would like to receive more information and/or register for this event, please click HERE.

Also, if you have any questions about overseas study in Canada or anything in relation to studying abroad, please feel free to contact us.

Also, if you have any requests regarding our newsletter, please let us know.

gs@gdicommunications.com

先日、『平成』から『令和(レイワ)』へ年号が変更されることが、発表となりました。季節も春となり、新しいことを挑戦したい気分になるのではないでしょうか。

    

さて、今月GDI留学部門からは、『留学中の目標設定について』ついてお話しさせていただきます。
目標を明確にすることで、物事に取り組む際の対策を立て易くなります。また、定期的に目標設定を振り返ることで、物事を客観的にみる習慣がつき、スキルアップのための時間を有効活用できるのではないでしょうか。

弊社よりカナダ留学された方の目標設定を一部ご紹介させていただきます。

出発前の目標

  • 自分自身のバックグラウンドを話せるように準備する
  • 日本の文化を説明できるように準備する
  • 多国籍な友達をつくる機会を持つように心掛ける
  • 現地で売られている自分の興味のある分野のものについて調べる(例:ビールの銘柄など)

留学中の目標

  • 学校のクラスのレベルを上げる
  • 授業中に積極的に発言できるようになる
  • ホームステイ先に留まったり、日本人のみで行動せずに、学校のアクティビティに参加するようにする
  • 多国籍の友達と出かける機会をつくる
  • ホストファミリーと話す機会を毎日持つ
  • カフェの店員に話しかけるようにする

帰国後のフィードバック

  • 英語で話すときには、自信を持ち、間違えることを恐れない
  • たくさんのアクセントがわかるようになる
  • ボキャブラリーが増え、素早く英語での受け答えができる
  • 滞在した地域のニュースやイベントをフォローするようになり、他の訪れたい国についてより情報を得ようとする

以上の内容は、「語学が出来ない=達成できない」ということでしょうか?

我々は、そうは思いません。目標を継続的に設定することは、成功への近道ではないでしょうか。英語という言葉は自分の才能を活かすための表現方法と考えます。この英語力を留学で活かすことと、自分の本来の才能をうまく持ち合わせることで留学は更に価値あるものとなります。

このような現地での生活をスムーズに始めていただけるよう、出発前に「GDI出発前オリエンテーション」という時間を設けて、留学生様、また留学生様の親御様に現地での生活全般のご説明をさせて頂いております。事前に現地の情報をお伝えすることで、不安を払拭できると大変好評をいただいております。

最後に、企業様向けのイベントお知らせですが、5月21日にカナダ大使館などとの共催により、カナダを留学先に選ぶメリットなどについて講演をおこないます。

ご興味ある方は、是非ご参加ください。

詳細はこちらからです。

カナダに関すること、また留学に関してご質問等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
また、ニュースレターでこんな情報を提供してほしい等のご希望も承ります。

gs@gdicommunications.com

 

Hello everyone, nice to meet you! 

こんにちは、初めまして!

Hi, I’m Tristan Narbrough.  
I joined GDI Communications at the start of March 2019. After completing my training at Head Office I will be working at TOYO Machine Manufacturing Co.,Ltd. as an Engineering G-POD. I look forward to all the challenges involved with entering a new industry and working with all the people both at TOYO and GDI.

I am originally from Finland, and grew up all over Northern Europe. I have lived in Japan for 20 years, and have been taught English and Finnish for most of that time. In the last 3 years I have been working in the automotive industry, both in marketing and IT systems. 

I look forward to all the opportunities to connect with all my colleagues and other people encountered.

こんにちは、ナーバラ・トリスタンです。

3月にGDIコミュニケーションズへ入社しました。本社での研修を終了しましたら、お客様先である株式会社 東陽機械製作所 様にて、エンジニアGPODとして働きます。東陽機械製作所 様やGDIのスタッフと一緒に働くことは、自分にとって新しい業界に入るチャレンジとなり、とても楽しみにしています。
元々フィンランド出身ですが、北ヨーロッパ地方で育ちました。日本には、20年住んでいます。日本では、主に英語やフィンランド語を教えた経験があります。前職では、自動車関連企業のマーケティング、ITシステムに3年間携わりました。同僚や関わりのある方々と繋がる機会を楽しみにしています。

宜しくお願いします。

Hi, I’m Yasuo Uchiyama.
I started at GDI Communications in sales from February 1st. I used to work at the trading company for more than 20 years. This is where I’ve learned the difficulties and fun in cross cultural communication. Then I am sure that globalization is necessary  for companies. Through my experience,I would love to support our customers training global talents and company globalization as best as I could.

こんにちは内山康夫です。

2月1日より営業担当として入社致しました。総合商社にてグローバル環境下で長年業務にあたり、20年以上の海外駐在を通じて、異文化コミュニケーションの難しさ・楽しさを知ると共に、グローバル化の必要性を強く感じております。これらの経験を活かしグローバル人材の育成、会社のグローバル化推進の御支援をさせて頂きたいと思っております。

 

 

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