GDI Bi-Monthly Newsletter – 2018.12

 

GDI Bi-Monthly Newsletter 2018


 

   

 

GPODS  ●  TRAINING  ●  GLOBAL STUDY  ●  ICT SOLUTIONS


・・GDIは世界へ飛び立つ企業様への全面的サポートを致します。・・

GDI  D I V I S I O N A L  N E W S

Please click on below pictures to go to related articles.

1. GPODs News 
成功の鍵となる外国人労働者


2. Training News 
適任となる人材を採用するには…?


3. Global Study News 
留学中の授業後の過ごし方とは…?


4. CSR Activity News 
養護施設の子ども達へのクリスマス会


5. New Staff introduction
11月入社 新入社員紹介


 

Dear Valued Customers, Clients and Friends of GDI

親愛なるお客さま、友人の方々、そしてGDIスタッフのみなさまへ

As we quickly approach the end of 2018, yet another exciting year for all of us at GDI and quite a colorful year for the entire world,  on behalf of the entire company, I would like to express our deepest appreciation to all of you, our clients and partners for your continued confidence,  business, service and support, and friendship.  Through this support and confidence, and of course through the efforts of all our amazing team in  GDI, including our instructors, GPODs, engineers, our sales and administration teams, and management, we continue to push forth and moved closer to our overall objectives of doing our best to support your Global Expansion and Success Through Communication and Innovation.
    
The end of the year once again provides us with the opportunity to look back at many exciting events, changes, challenges, accomplishments, new relationships and partnerships, and to look enthusiastically ahead to 2019 and beyond.

I wish you all the best in the coming year, and hope you find time to celebrate the season with family, friends, and loved ones.

Happy Holidays.

James Hedden
GDI CEO

2018年も間もなく終わりを告げる時がきました。今年もまたGDIにとってはとても充実した年となりました。

この場をお借りしまして、会社の代表として皆様とはお仕事、またはお仕事を越えた素晴らしい人間関係を築けたことを心より御礼申し上げます。

皆様からのお支えと、GDIの素晴らしいスタッフメンバー(インストラクター、GPODs、エンジニア、営業、アドミン)の努力があるからこそ
こうして成長ができ、今後もコミュニケーションとイノベーションを通してお客様のグローバル化支援を全力で社員全員で邁進してまいります。

この1年、たくさんのイベント企画、社内/外の変化、挑戦、目標達成、そして新しい仲間やパートナーとの関係構築など、出来事がたくさんありました。

2019年も弊社の3C(Communicationコミュニケーション, Confidence自信, Connectivityつながり)のコンセプトを大切に、皆様とお仕事ができることをとても楽しみにしております。

最後に、このお休みが皆様にとって素敵なひと時でありますように。
ハッピーホリデー!
CEO ジェームズヘデン

 

<Global Support / Consulting l PODの配属で、グローバル化の目標達成を可能に>

Harnessing the International Work force for Success

成功の鍵となる外国人労働者

Japan, as a country, has acknowledged its labor shortage and is presently witnessing a large and rapid influx of foreign workers into the job market. At the present time, these foreign workers are generally filling non-skilled labor positions in convenience stores, restaurants, construction sites, caregiving, etc. One of the main reasons is due to the aging and shrinking Japanese population. This coupled with the fact that most of the Japanese population is well-educated and do not want to do these types of positions, means this need will not go away anytime soon. On the contrary, it will only grow more severe.

There is also an ever-growing need to fill skilled labor positions. However, most Japanese companies, both SMEs and Multinationals, do not have the English language capabilities to deal with workers who cannot speak Japanese. Japan needs skilled laborers who can speak Japanese, and in many situations, if not most, require the ability to read and write the language also. This makes it very difficult, if not impossible, to recruit workers with the skill sets the company desires.

As we wrote in a previous newsletter, many large Japanese companies have already started initiatives to increase and improve their overall level of English and communication abilities. These companies already see the need to recruit from the International Workforce and are preparing themselves to remain competitive, both on a local and global level. Making policy that requires English ability throughout the organization will provide a greater ability to attract highly-skilled job seekers from around the globe.

However, this is not the top of the pyramid. The top of the pyramid is management and upper management positions. Some of the most successful Japanese companies, on a global level, have non-Japanese CEOs, chairmen, country and divisional managers, board members, etc.  These companies have, in a Japanese sense, taken a risk – a risk that, in most cases, has paid off. Even with the recent scandal around Carlos Ghosn of Nissan, he did turn the company around and bring it back from imminent destruction.

労働力不足が深刻化する日本では、外国人労働者の雇用が増えています。
しかしながら、彼らの就職先といえば、コンビニ、レストラン、工事現場、介護施設といった専門性を必要としない場所がほとんどです。その原因として挙げられるのが、少子高齢化による人口の減少です。日本ではほとんどの人が教育に恵まれているため、専門性を必要としない職に就きたいという人が少ない傾向があります。そのため、外国人労働者の就職先が狭まれてしまうのです。

日本の中小企業や多国籍企業は常に優秀な人材を求めていますが、日本語が話せない労働者に対応できるだけの英語力が日本企業に備わっていないのが現状です。日本語が話せ、最低限の読み書きができる外国人労働者をどの企業も求めていますが、希望通りの人材を見つけ出すのは決して容易な事ではありません。

前回のニュースレターでも述べましたが、日本の大企業の多くが、英語力やコミュニケーションレベルの向上に企業レベルで取り組み始めています。また、外国人労働者の雇用にも重点を置き、国内・国外の競争会社に後れを取らないよう準備を進めているのが現状です。経営理念に会社規模の英語力を取り入れることで、世界中の労働者から注目を集める事も可能です。

外国人労働者の雇用は従業員に限定して言える事ではありません。企業のトップに位置するのは経営陣ですが、世界規模で成功をおさめている日本企業には、外国人経営者の配置を実施している所が多くあります。外国籍人材を経営者として配置する事に対し、消極的になる企業様もいらっしゃいますが、ビジネスにプラスの影響を与えてくれる重要な人材になりうるのも事実です。実際に、最近ニュースでも取り上げられた日産自動車のカルロス・ゴーン元会長も、企業のV字回復を成し遂げています。

日本企業にとって、外国人労働者の雇用は必要不可欠になってきています。
そんな時こそ、GDIコミュニケーションズの出番です。世界的なネットワークを駆使し、弊社の経験豊富なグローバルチームが皆様の求める労働力の確保に全力でお答えします。
外国人労働者の雇用についてより詳しく知りたい方は下記のURLを是非ご覧ください。
https://asia.nikkei.com/Opinion/Japan-Inc-needs-foreign-managers-to-succeed-in-a-globalizing-world【Nikkei Asian Review (June 12, 2018)参照】

ジョージ オルコット氏が外国人労働者について以下の言葉でまとめています。
「日本企業が外国人労働者の強みを活かすことができた時、海外市場における国際競争力も一気に高めることができるのです。」

 

<Global Training   l   身につくのはグローバルマインドとコミュニケーション能力>

Choosing the Right People 

適任となる人材を採用する


Greetings and salutations from the GDI Communications Training Division. 2018 is coming to an end and what a great year it has been. A year of goal achievement, a year of celebrations and most importantly, a year of expansion. To keep with our theme of “people”, our topic this time will be on “expansion and choosing the right people”.

With Japan’s shrinking markets increasing, and time propelling us ever closer to the 2020 Olympics, it is the right time for companies to begin investing in new global talent.

Finding the right person for a job can sometimes prove to be difficult. As we’ve discovered over the year, there are many important factors that help us to find the right people. First impressions, great small talk skills, the ability to build effectively positive relationships and the ability to cultivate a “growth mindset” are all but a few elements which make up the perfect candidate.

It is every company’s wish to find that right individual who ticks all the boxes, but what if they don’t exist? What if after going through hundreds of resumes we are unable to find what we need to move towards a global future? For us to expand our companies we must consider expanding our field of vision in order to see beyond what we already know, and acquire the right talent for our businesses.

How do we begin this expansion process? By becoming components of the very thing we are searching for: a global citizen.

Through refining our first impressions, to building great small talk skills we can send more of our Japanese workers abroad to build better relationships with highly skilled individuals from other countries. This in turn could help large companies with their overseas recruitment processes, and by cultivating a growth mindset we are able to seek other individuals looking for growth and success too.

This year at GDI we have taken positive steps towards enhancing the living and working experience in Japan for foreign workers promoting growth and success. We have made strong advancements with our Gabby program, now offering Gabby Japanese for foreign workers to help increase their language skills and build better relationships in Japan.

GDI has also made moves for expansion by increasing the number of skilled Japanese and Foreign workers, creating more opportunities for larger organizations to experience more of our content. The ripple effect of choosing the right people will more than often lead to success. The ripple effect of keeping the right people will lead to long term growth and satisfaction for our clients, their clients, and their clients, etc.

With every new individual, there are multiple opportunities and by really expanding our field of vision we can clearly identify amazing talent and give it a platform to excel and thrive.

By harnessing these skills, we are able to find the right people and put them in the right place, create endless opportunities for both companies and individuals and put a warm meal on a family’s plate this holiday season.

We wish you all a prosperous 2019 and hope your New Year is filled with endless expansion and, most importantly, the right people to enjoy it with!

皆さんこんにちは、GDI研修部です。素晴らしい年でもあった2018年も、いよいよ終わりが近づいてきました。2018年は、目標を達成した年でもあり、祝いの年、そして一番重要な会社拡大の年でもありました。今月のニュースレターでも「人」をテーマに、「会社拡大と適任となる人材の採用」について話していきたいと思います。

日本国内市場の縮小が進む中で、2020年開催の東京オリンピックも近づき、企業にとっては新しくグローバル化を促進する時期になってきています。

各業務において、適任となる人材を見つけることは難しいことで、私たち企業が何年もかけて見いだしたことは、適任を見つけるには重要な要素がいくつもあるということです。第一印象や世間話ができるスキル、良好な人間関係をつくる能力、「向上心(*)」を磨くスキルなど、どれも大切ですが、これらは完璧な候補者を選出する上では、ごく一部の要素にすぎません。
*グロース・マインドセット:自分の成長は経験や努力によって、向上できるという考え方

どの企業でも、望んだすべての募集要件を満たした完璧な人材を見つけたいと願っていることでしょう。しかし、そんな人間がどこにも存在しないとしたら、どうしますか?グローバル化を促進しなければならない中で、何百もの履歴書に目を通しても、適任と思える人材が見つけられない場合はどうしますか?
企業の規模拡大のためには、今ある知識を超えた先まで視野を広げ、企業のビジネスにあうスキルの持ち主を確保することが必要です。

では、どのようにして手をつけていけばいいでしょうか?私たちが必要としている人材、すなわち「グローバル市民」を構成している要素から手がければよいのです。

第一印象に磨きをかけることにより、世間話にも磨きがかかり、結果として能力が高く、良い人間関係を築くことができる日本人スタッフを海外に送り出すことができています。大企業ではこれを次々と展開することで、海外での求人
募集活動に大きく貢献し、向上心をさらに磨くことで、成長と成功を担う更なる求人が可能となります。

今年、GDIは外国人スタッフ向けに成長と成功を促進するよう積極的なアプローチをしました。
GDIではGabbyプログラムにおいて大きな躍進を遂げました。現在のGabbyプログラムでは、外国人スタッフ向けに「日本語Gabby」を紹介し、日本語スキルを伸ばし、日本国内でよい人間関係が築けるようサポートをしています。

その他にも、GDIでは能力の高い日本人スタッフや外国人スタッフを取り入れることで、サービス拡大を手がけ、様々な企業様に各サービスを紹介できる機会を作ってまいりました。適任を採用する波及効果は、徐々に成功へとつながっていくことでしょう。そして、その適任を保持することで、長期にわたる成長や顧客への満足度、顧客の顧客への満足度…といったように、その効果は広がっていくことでしょう。

すべての新入社員にはたくさんの機会があり、実際に視野を広げることで、その人の素晴らしい才能を明確に見出し、その才能を発揮してもらうことで成長と成功への基盤をつくっていけるのです。

これらのスキルを活かすことで、適任となる人材を見つけ出し、適所となるポジションを与えることで、企業と個人の双方に永続的な機会を与え、今年もホリデーシーズンにスタッフ全員の家庭に温かい食事を届けることができるのです。

2019年も皆さんにとって素晴らしい1年となり、皆さんが躍進できること、そして一番大切な誰かと楽しめ、皆さんの心が満たされます事を祈っています!

 

<Global Study   l   留学に必要なノウハウ、全てあります。>

How to spend free time after school  

留学中の授業後の過ごし方

Dear Valued Customers, Clients and Friends of GDI,
It seemed warm this winter but suddenly turned freezing cold. 2018 is almost at an end so please take care of yourself!This month, the GDI Global Study division will introduce the “How to spend free time after school” in Canada.

ESL usually finishes classes around 2 to 3 pm. Most usually have about 3 hours of free time before going back to their homestay. So, why not spend your time effectively?

1) Join school activities
Most the schools have activities after school. You can join most for free and there are some that are paid. Also, you can try to go on some short trips (ex. Seattle)! Further, you have the chance to make multinational friends.
Free activities:
Conversation Class, soccer game, and Downtown tour etc.
Paid activities:
Watching professional sports games, Bowling, and Weekend short trips etc.
2) Spend time with friends
After few weeks, you might have made some friends. You can spend time getting to know one another. Take the time to talk with them, go to coffee shops together and do homework together in the library are just a few examples of ways to spend time.
If you are worried about the extra cost, I recommend you to go to Tim Hortons. They sell reasonably priced coffee and doughnuts.
3) Spend time for yourself
You might get tired of English the environment; why don’t you take some time for yourself?
There is beautiful nature which is located close to downtown in Vancouver. You can sit on a bench close to the sea and mountains. While people watching, you might have a chance to plan out your next goal!We hold orientations for students and their parents before going to Canada and explain all the information as you have read above. Giving detailed information about Canada puts our students’ minds at ease and we receive great feedback from them.
If you have any questions about Canada or anything in relation to studying abroad, please feel free to contact us.
Also, if you have any requests regarding our newsletter, please let us know.
gs@gdicommunications.com

 

親愛なるお客さま、学生の皆さま、こんにちは!
今年の冬は暖かいなと思っていたら、急に寒くなってきましたね。2018年もあと少しという時期に体調崩されませんよう、ご自愛くださいませ。

さて、今月GDI留学部門からは、『留学中の授業後の過ごし方』ついてお話しさせていただきます。
語学学校では、14:00~15:00にて1日の授業が終了します。ホームステイ先に夕方頃帰るまで、3時間程自由時間ができるのです。その時間を有効活用されてみてはいかがでしょうか。

 学校のアクティビティに参加する
授業後にアクティビティを設けている学校が多くあります。無料で参加できるものから、有料で参加するものがあります。また、週末にシアトルなどへのショートトリップが計画されることもあります。多国籍の友達を作るチャンスがたくさんありますよ。
無料アクティビティ:
学校でのカンバセーションクラスやサッカー大会、ダウンタウン散策など
有料アクティビティ:
スポーツ観戦、ボーリング、週末小旅行など

 学校の友達と過ごす
学校に慣れてくると、仲の良い友達ができます。コーヒーショップでお互いの話をしたり、図書館で一緒に宿題をするなど親睦を深めることができます。
毎日のコーヒー代が心配という方には、コーヒーとドーナツがお値打ちなTim Hortonsをオススメいたします。

 ひとりで過ごす時間をつくる
慣れない英語環境での生活に少し疲れたら、気持ちをリフレッシュするためにひとりで過ごす時間を作られてみてはいかがでしょうか。
バンクーバーのダウンタウン近郊には、海辺や山があります。その周辺にはベンチもたくさん置いてあるので、歩いている人を眺めながら、次の自分の目標を立て直してみるのもよいかもしれませんね。

このような現地情報は、出発前に「GDI出発前オリエンテーション」という時間を設けて、生徒様、また生徒様の親御様に現地での生活全般のご説明をさせて頂いております。事前に現地の情報をお伝えすることで、不安を払拭できると大変好評をいただいております。
カナダに関すること、また留学に関してご質問等ございましたら、お気軽にご連絡ください。
また、ニュースレターでこんな情報を提供してほしい等のご希望も承ります。
gs@gdicommunications.com

 

 

 

<CSR Activity   l   地域に根差したサポート>

Christmas Event for Orphans in Nagoya

養護施設の子ども達へのクリスマス会

                         

Santa and Friends Nagoya (SFN) is a volunteer organization started by our CEO, James Hedden, and we have been supporting local orphanages with various activities for more than 10 years. One of our main activities is the yearly Christmas Event we hold for the orphanages we support.

Even though we started preparing for this event in October, by the first part of December we already had prepared more than 200 gifts for the children. Then on December 9, we visited the orphanages were able to spend an enjoyable time with the children.

Of course, the high light of this event is when Santa Claus visits the orphanage and hands out the gifts to all children. It was great to see that many of the children still believe in Santa Claus. When Santa Claus visited the orphanage some of the children were so excited to him that they cried.

We had more than 60 volunteers on the day with a variety of nationalities represented. Also, many GDI Staff members attended. Through working together with the other volunteers, we were able to make some new relationships and enjoyed sharing each other’s culture languages and culture. But the most valuable point of this of this event was sharing the Christmas Spirit, which created at happy and warm atmosphere.

A great big “THANK YOU” to all the volunteers and their support. Without it, this event could not be possible. We wish you a very Merry Christmas and a Happy New Year. All the best in 2019 and we look forward to your continued support for the coming year next year’s Santa and Friends Nagoya Christmas Event.

今年で11年目になりましたサンタアンドフレンズナゴヤ(SFN)というボランティア団体主催の養護施設へのクリスマス会。CEOのJamesがこの団体の代表をしているので、たくさんのGDIのメンバーもイベントに参加しました。

10月から準備に取りかかり、12月初旬には200人の子ども達がサンタさんにリクエストしたプレゼントの手配が完了。
12月9日の当日は、色々なアクティビティを子ども達と楽しみました。

やはりハイライトは、サンタさんの登場です。小さな子どもは本当のサンタさんだと
信じています。プレゼントをもらって、泣き出す子どももいました。

60人以上の国際色豊かなボランティアと一緒に活動することで、新しい友達が
出来たり、英語などでのコミュニケーションが楽しめたりと、収穫の多い、そして何より
心温まる時間を過ごすことができました。

みなさん、お疲れ様でした。また、来年もSFN活動をサポートしていきましょう!

<New staff   l   新入社員を紹介します。>

Hello everyone, nice to meet you! 

こんにちは、初めまして!

Hello, everyone.
My name is Akemi Kuno, and I started to work as a Global Study coordinator from November. I enjoy working in a global environment.
I have lived in Vancouver which is one of my favourite cities. I try to assist our clients by offering the most up-to-date information for the related areas and share my own experiences to help the process move along smoothly.

皆様、はじめまして。
11月より留学コーディネーターとして入社いたしました久野朱美(くのあけみ)と申します。グローバルな環境で、毎日充実した日々を送っております。
私自身、バンクーバーに滞在した経験があります。現地最新情報に加え、自分のこれまでの留学経験を元にお客様のご希望に沿ったご提案ができるよう努めてまいります。

 

Finally…
2018 will be finished soon.
Thank you very much for reading GDI Newsletter this year.

We’ll try our best publish a better and more helpful one next year.Thank you for all your support, and Happy New Year.

最後に…
2018年も残すところあと僅かとなりました。今年1年、GDIのニュースレターをご覧いただき誠にありがとうございます。来年も、皆さまにとって役立つコンテンツを取り揃えたニュースレターを配信してまいります。

来年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

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GDI Communications

Daiei Bldg. 7F
1-11-20 Nishiki Naka-ku, Nagoya

Nagoya, Aichi-ken 460-0003

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