全社員グローバル人材のグローバルな会社

GDIとは?

Global
日本と世界をつなげる橋渡し役に徹する、GDIの軸
Drive
人を後押ししたり導く姿勢、サービス提供を地道に継続する強い意志
Innovation
常に学び、前向きな姿勢をとる努力を怠らないという決意
日本籍と外国籍の社員比率がほぼ同等。
社内が常にグローバルだからこそサービス提供できる会社、これがGDIです。

Global
Drive
Innovation

日本籍と外国籍の社員比率がほぼ同等。
社内が常にグローバルだからこそサービス提供できる会社、これがGDIです。

私たちの使命

Mission Earth

グローバル社会への進出、国際ビジネスに繋がるサービスを提供する事で、

お客様の「グローバルな成功」をお手伝いいたします。

グローバル社会への進出、国際

ビジネスに繋がるサービスを

提供する事で、お客様の「グローバルな

成功」をお手伝いいたします。

GDIの強み

Team GDI
グローバル化が進む昨今の世界では、ビジネスにおいても グローバルな経験やスキルが求められるようになりました。GDIは10年以上も前から「グローバル」に着目し、特に以下の2点を重要視してきました。

  • グローバルな経験を活かす
  • 多言語能力を含むグローバルスキルを活かす

GDIはこれらのスキルをもったグローバルな逸材を活かし、一人一人が輝ける場所を提供することをもっとも得意としています。

グローバルな会社だからこそ、グローバル社員がいるからこそ、一人一人がグローバルパーソン(GPOD)として、お客様に必要なグローバルサービスを提供できることを誇りに思っています。

GDIのコアバリュー

Our Practice​

世界で活躍するグローバル人材に必要なものは、「コミュニケーション力」と「自信」です。英語はこれらをつなげる手段でしかありません。相手を知り、文化を知り、人と「つながる力」をつける事こそがグローバル人材であり、今世界が求めている人材そのものです。

弊社では3Cというコンセプトをもとに、世界で活躍できるグローバル人材の育成と活躍を支援しています。

3C JPN 4
GDIでは社員一人一人が以下の共通価値観を持ち、世界で活躍できるグローバル人材の育成と活躍を支援しています。

Appreciation

感謝

自分に関わる全ての人や出来事に対して感謝の気持ちを忘れない

Communication, Connectivity, Confidence

コミュニケーション、つながり、自信

周りとのつながりやコミュニケーションを大切にし、常に自信を持って行動する

Empowerment

影響力

自発的に行動し、周りに影響を与える

Our Practice

世界で活躍するグローバル人材に必要なものは、「コミュニケーション力(Communication)」と「自信(Confidence)」です。英語はこれらをつなげる手段でしかありません。相手を知り、文化を知り、人と「つながる力(Connectivity)」をつける事こそがグローバル人材であり、今世界が求めている人材そのものです。弊社では3Cというコンセプトをもとに、世界で活躍できるグローバル人材の育成と活躍を支援しています。
3C JPN 4

代表よりご挨拶

代表よりご挨拶

Founder's Message​

"Essentially, we want to help more people become GPODs and we would like to help more companies reach their success with the use of our GPOD service. Together, let's move towards global success."

President / CEO
James Hedden

人口の減少、労働者の減少、国内市場の縮小、と様々な問題を抱える中で、日本社会のグローバル化は拡大する一方です。そんな中で、「グローバル企業になるためには?」、「グローバル思考を後押しするためには?」「グローバル市場で成功するには?」など、こんな疑問を抱いている企業は少なくありません。その答えは人、グローバルな人材です。新興市場の発展による拡大を、国内と海外の両側面でサポートするグローバル人材の起用は、今や企業が生き延びるために必要不可欠です。職場での多様性、使用する言語、社会的かつ文化的気づきが合わさったコミュニケーションスキル、批判的思考、柔軟な思考、リーダーシップスキル等は、現在の社会においてすべて必要とされています。上記のような、人材、顧客、パートナーにおける資質、スキル、マインドセットの継続的な開発・成長は成功につなげるために必要不可欠なのです。

人口の減少、労働者の減少、国内市場縮小、と様々な問題を抱える中で、日本社会のグローバル化は拡大する一方です。そんな中で、「グローバル企業になるためには?」「グローバル思考を後押しするためには?」「グローバル市場で成功するには?」など、こんな疑問を抱いている企業は少なくありません。

その答えは人、グローバルな人材です。

新興市場の発展による拡大を、国内と海外の両側面でサポートするグローバル人材の起用は、今や企業が生き延びるために必要不可欠です。職場での多様性、使用する言語、社会的かつ文化的気づきが合わさったコミュニケーションスキル、批判的思考、柔軟な思考、リーダーシップスキル等は、現在の社会においてすべて必要とされています。

上記のような、人材、顧客、パートナーにおける資質、スキル、マインドセットの継続的な開発・成長は成功につなげるために必要不可欠なのです。

Global Talent for Today and the Future!

株式会社GDIコミュニケーションズ
代表取締役社長 / CEO
ヘデン ジェームズ

株式会社GDIコミュニケーションズ

代表取締役社長 / CEO

ヘデン ジェームズ

沿革

沿革

2005年3月
有限会社GDIシステムズの設立
海外輸出入事業、企業様向け海外コンサルティング事業
2011年10月
株式会社GDIコミュニケーションズに社名変更
企業様向け語学研修事業の拡大
2012年4月
新事業部立ち上げ – カナダ留学事業
学生と企業様を対象に短期/長期の留学斡旋
2013年3月
新事業部立ち上げ – グローバルICT事業部
東京オフィスのオペレーション開始
2015年4月
姉妹会社Gabby Communication International 設立
カナダのバンクーバーにてオンライン英語学習事業展開
2017年7月
プライバシーマーク取得
新事業部立ち上げ –  GPODサービス
国際的ビジネススキルを兼ね備えた人材(GPOD)の提供
2018年12月
新事業部立ち上げ – グローバルICT事業部(名古屋本社)
会社分割(名古屋本社/東京オフィス)
2019年7月
一般派遣事業、有料職業紹介事業許可取得
GPODのニーズ拡大に合わせ採用・教育の強化
2005年3月
有限会社GDIシステムズの設立
    海外輸出入事業
    企業様向け海外コンサルティング事業
2011年10月
株式会社GDIコミュニケーションズに社名変更
    企業様向け語学研修事業の拡大
2012年4月
新事業部立ち上げ – カナダ留学事業
    学生と企業様を対象に短期/長期の留学斡旋
2013年3月
新事業部立ち上げ – グローバルICT事業部
    東京オフィスのオペレーション開始斡旋
2015年4月
姉妹会社Gabby Communication International (GCI)を設立
    カナダのバンクーバーにてオンライン英語学習事業展開
2017年7月
プライバシーマーク取得
新事業部立ち上げ – GPODサービス
    国際的ビジネススキルを兼ね備えた人材(GPOD)の提供
2018年12月
新事業部立ち上げ – グローバルICT事業部
(名古屋本社)
    会社分割(名古屋本社/東京オフィス)
2019年7月
一般派遣事業、有料職業紹介事業許可取得
    GPODのニーズ拡大に合わせ採用・教育の強化

GDIのCSR活動

Corporate Social Responsibility

地域のために何かできないか、得意のグローバルと幅広い人脈を活かしたボランティア活動を行い、少しでも多くの人々に笑顔をお届けしています。

主な活動

Santa and Friends Nagoya (SFN)
様々な文化的背景をもつ100名以上のボランティアと共に、名古屋の児童養護施設にいる250名以上の子供達のために、毎年クリスマスイベントを開催しています。クリスマスシーズン以外でも、英語レッスンを始めとするアクティビティを通して子供たちに笑顔をお届けしています。
SFN①
東海日本カナダ協会 (TJCS)
東海地区に住む日本人とカナダ人の交流を目的とした非営利団体です。お互いの文化理解をはじめ、ソーシャルイベントを通してビジネス展開にも繋がるような交流の場を設けています。日本でカナダの文化を体験し理解することで友好を深めています。
TJCS②
AiAこども未来委員会
愛知県の小中学生を対象に、ITへの関心、具体的なプログラミングの基礎を体験するなど、ITリテラシー向上につながる体験教室などを実施しています。
AiA②