人口の減少、労働者の減少、国内市場の縮小、と様々な問題を抱える中で、日本社会のグローバル化は拡大する一方です。そんな中で、「グローバル企業になるためには？」、「グローバル思考を後押しするためには？」「グローバル市場で成功するには？」など、こんな疑問を抱いている企業は少なくありません。その答えは人、グローバルな人材です。新興市場の発展による拡大を、国内と海外の両側面でサポートするグローバル人材の起用は、今や企業が生き延びるために必要不可欠です。職場での多様性、使用する言語、社会的かつ文化的気づきが合わさったコミュニケーションスキル、批判的思考、柔軟な思考、リーダーシップスキル等は、現在の社会においてすべて必要とされています。上記のような、人材、顧客、パートナーにおける資質、スキル、マインドセットの継続的な開発・成長は成功につなげるために必要不可欠なのです。