日本国内では既に50％以上のマーケットシェアを有する企業様で、自社製造の機械を海外にも展開していました。既に海外拠点はあったものの、主な取引は、日本人社員による日系企業がメインとなっており、現地の市場拡大に難航していました。そのため、現地での営業経験があり、日本の企業気質も理解し、日本語もある程度話せる人材の採用でご依頼いただきました。

また、国内と海外の連携を強化する必要性と、社内のグローバル環境整備に向けて、外国籍人材を国内で積極的に採用したいとの希望で、それぞれの職務に3名の優秀なグローバル人材を紹介し、現在も最前線で活躍しています。

大手自動車メーカーのIT支援をしている該当企業様では、IT機器に関するサービス、クラウドインフラ事業、エンジニアリングサービスと、多方面で自動車メーカー向けのグローバル案件を稼働させており、社内でグローバルスキルを有したエンジニアの確保が常に課題となっています。

そこでグローバルビジネスに精通し、グローバル人材の確保を得意としている弊社までご相談を受け、IT技術の専門性が高く、また海外拠点とのやり取りも可能な英語力の高い人材を紹介し採用いただきました。現在も弊社のグローバル人材【GPOD】を中心にプロジェクトを稼働しています。

ホテル業界では、コロナ禍があけ、インバウンドの供給が伸びる中、海外から訪れる旅行客への対応ニーズが急激に伸びています。

ご相談いただいた当該ホテルも例外ではなく、顧客ニーズに応えるため多数のマネージャーレベルの人材を充足することが急務となり、弊社にお声がけいただきました。

弊社の【着手金成功報酬型】人材ービスを利用することで、限られた予算内で多くの優秀なグローバル人材を確保できることもあり、フロントデスク、顧客サービス、飲食部、営業部と4部署からマネージャー職の人材採用のご依頼をいただきました。